我就是一个跨专业的例子，从管理信息系统到人力资源管理，全过程DIY。

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我没有做过人力资源专员的工作，之前兼职做的秘书，之后实习在培训公司做助理兼销售；在校参与的唯一研究还是是服饰方向的。

我记得我当时写文书时，头儿跟我说：既然是跨专业，就要强调自己的自主学习能力和适应能力，以及清晰的表明自己对这个方向的想法与打算。

推荐信我找找了我们系主任和我实习公司的头儿写。前一封是我自己写的，着重于学习成绩、能力、态度以及个人品质，唯一与人力资源有关的就是提到我对人力资源很有兴趣，毕设主题是人力方向的。后一封是头儿写的，夸的比较狠，但注重的是思维能力、沟通能力和工作态度，唯一与人力资源有关的就是我的客户都是500强企业的HRM，再无其他。

在普渡的面试中，面试官说，虽然我的工作经验不足，但是我的积极和热情感染了他，他觉得我具备他们所需的品质，所以决定录我。

在美国，跨专业背景一点也不会给你减分，其实不用太担心，最重要的是要考虑清楚目标专业所需的品质以及你自己对这个专业的热情程度。