你把国开行的工作辞了？

好厉害，围观

我来加精，说是干货

围观围观

@lly519329957
其实现在就我去年找工作的情况来看，在京津两地，我基本上是没看到过分行的招聘
去年应该是只有浦发招了分行的管培生，应该是理论上毕业可以进分行的 其他的银行基本上分行一是没直接招人 二是招聘也只集中在柜员和客户经理
所以我也并不知道研究生能不能进分行，而分行选人用人的标准是什么样的，待遇就更无从得知了
所以贴吧一直以来 经常有人回来发个帖子说自己在XX银行，大家有什么想问的等帖子，我都想问问有关晋升的话题，可纵观大多数帖子
可是说的无非都是柜员 和客户经理，无非都是柜员-会计主管或者柜员-客户经理，在就是说说对公或者对私客户经理，从没有人说到过在平台层面的晋升，支行-分行-总行这种，所以，可能真的，天花板太有限了。
而关于研究生在银行做什么，其实我觉得并不重要，因为很多工作真的都是大同小异。我一直觉得自己是个学渣，包括我在开行，之前在别的银行总行所做的工作，不管什么部门，我们其实都是一张白纸，很多东西都要重新开始，换个人来，换个本科生来说，我相信做的都比我好，至少不比我差，只是，很多人并没有机会去做，而这种差距在以后，会越来越大。这真是一件很可悲的事情

学长你咋就辞职了呢

等你去北京了 约饭啊

啊哦。最近事情还是有点多。各种事情 还是挺心烦的。。
接着说吧。如果笔试过了呢 接下来就会进入面试了
因为每个单位其实不一样 是这样。在国家公务员招考的网上，首先会出一个总的表
上面各个单位都有，你可以找到自己的单位，这个表格上面看不到具体的各个人的分数，只能看到一个统一的分数线
而在这之后，应该没多久，招人的单位自己的官网，应该会有一个进入面试的人名单
如果细心的话，会发现这两份名单 虽然人都是一样的，但是人名的排列顺序是不一样的，基本上各个单位自己发布的名单，是按笔试成绩的排序来的，所以根据这个名单，会有个大概的排名情况
我的分数比录取线大概高了不到3分，在80个人里排名27，招20个人，而其实第一名，也就是比我高了2分左右，所以其实笔试的分数，只是一个门槛，仅此而已，最重要的是面试

其实面试的流程比一般的企业招聘要简单许多
只有多对一的面试，不涉及无领导小组讨论
问题也很简单
自我介绍一下
然后会有两个结构化问题
两个专业问题
一个用英语提问的专业问题
跟最近的经济热点都有一定的关系，也不完全是理论上的书本知识
具体的题目我就不说了，也没有什么参考意义，今年的题下一年也不会出。我就说一下我觉得我在面试中觉得我自己把握的几个点吧
我没报过辅导班，也没参加过任何培训，完全是自己的主观感受，仅供参考
第一肯定是不能紧张，话都说不通顺，不流利，这肯定是不行的，这也是所有面试都要注意的
第二 有些人说公务员面试要沉稳，答题之前都要去仔细的思考一段时间，而我面试的时候，我一落座，虽然我面前有纸笔，但主考官跟我说要放松，不要记任何东西，就当做一个简单地交流就好，我觉得可能这个考官的风格可能更希望我能流利的作答，而不是仔细的思考，所以我的答题基本上考官话音刚落，我就开始答题了，当然这可能也跟主考官个人有关
第三 问题都不难，我本身学习也不好，也没发过论文，也真的是懒得看书，所以我相信我答得好的题，大家也一定没问题，但一定要注意理论联系实际，比如一个问题，我们按书上是怎么解释这个事，那么落实到实际生活中，我们又应该有什么样的解决办法，
第四 要关注你所报考单位最近的变动，或者改革，等情况，甚至有极端的，我有个同学报考的证监会，考试之前一直在背肖刚的语录，当然后来证监会人事有变动，但并不妨碍她考上，这只是举个例子，多留意单位的动态，并在面试环节体现出来，我相信这也是加分的一项