无领导小组讨论
几乎所有的机构都有无领导这一项，而其实我个人还是挺喜欢无领导这种形式的，因为我觉得这个蛮像饥饿游戏，一组人一起面试，每个人都想通过，但最后只能通过几个人，我不说我是leader，但需要通过表现让每个人认可，也是挺有意思的一件事。
先说下无领导的几个一定不要做得
第一 一定不要投票
第二 一定不要分组讨论
第三 一定不要和别人起冲动或矛盾，当然观点有不同很正常，但一定注意语气和表达方式
第四 不要表现的过于强势，我就遇到过，有时候确实可能和你同组的人都比较弱，即使这样绝对不能话只顾自己说了，记得留余地，比如可以说XX问题大家是怎么看的
无领导通常形式，一般是1-2分钟轮流的个人陈述，20-25分钟的讨论，最后3-5分钟总结
人数一般在8-12之间，当然也有特殊情况下甚至会出现15个人的情况，当然并不多见
你们可以计算一下，假如12个人，25分钟的话 评价一个人也就2分钟左右，也就3-4次发言的机会，而且这是一个零和博弈，此消彼长的过程，你多说了一次，别人就少说了一次，所以发言的次数，很重要，发言多可能不过，但是不发言，或者发言次数过少一定是挂的
无领导里面出彩的几个人通常可以分为
leader
总结者
协调者
创新者
leader 无领导小组能hold住全场的人，这个绝对是有优势的，这个主要来源于整体的把握，而且一般来说leader是需要抢的，具体怎么抢这个方式不一，最常见的一种，去抢第一个说话的，在个人陈述阶段或者讨论阶段去抢第一个发言的，因为无领导的题目一般来说专业性不强，是个人都能说几点，所以第一个人的发言很多时候可以左右全局，比如说你可以说我认为这个问题可以分为哪几方面讨论，我们应该先大概多长时间讨论什么问题，多长时间讨论什么问题，多长时间总结，然后对待这个问题 我是怎么怎么看的。这个基本上就占到了先机。后面就要看发挥了 是不是能hold住，讨论到一定时间，OK这个环节我们基本达成一致，我们可以讨论下一个环节了等，然后当讨论出现偏差的时候往回拉一下，明确一下自己提出的框架，leader可以不是话最多的 但一定要把握讨论前进的思路
总结者 小组最后做总结陈述的人，这个也十分的重要 而往往，这个不好抢，要靠别人的认可，总结者可以在整个过程中就不断地潜移默化，比如说 你可以抢不到第一个发言，那么你可以做靠后的发言，这个时候，你的速记能力十分重要，比如说，排序类问题，你最后一个发言，可以这么说，我总结了一下前面同学的发言。大家基本上都把XX排到第一位，XX排到最后一位，那么我们接下来讨论剩下的几个选项就可以了，或者说，刚才XX XX XX同学都谈到了XX问题，XX XX同学谈到了另外一个问题，我觉得我们可以依次讨论这几个问题，等等，其实在你总结的时候，也有抢leader的机会，看后面能不能hold住全场了
3 4 我都加了个如有，因为这个不是每场都会遇到的，
协调者 这个是在讨论中，如果有人起冲突，或者双方关于某点矛盾很大的时候，可能的解决办法一般是，我觉得两位同学说的都很有道理。但由于时间关系，我们不如暂时搁置这个问题，一会有时间才回过头来讨论等等，一般的老手都会刻意避免冲突的出现，不过也不排除有脑残队友的可能，我就遇到过脑残队友上来就要投票，然后还要分组，真是带不动
创新者 这个也是加分的一项，当大家都按一个思路，或者一个想法的时候，你如果能提出一个非常创新，别人想不到的另外一种思路，也是十分有必要的，可以达到一鸣惊人的效果，但是别为了创新而故意跟大家唱反调，创新的点一定是有建设性的，而不是标新立异

冲突选择
我们在求职过程中因为要经历相当多的面试笔试，很多时候两天四场，或者四天八场都有。难免会涉及到要放弃哪个，包括之后我们有了一些offer也要进行取舍。其实如果你有自己的dream offer当然就没有这个问题了，比如我有个同学，中财金融本硕的北京男生，自身也是挺优秀的，他过了中粮集团总部财务部的面试，可最后还是决定去了某家私募做交易员，因为他自己的理想就是做这个，我真的也很钦佩他。像我，学了六年金融，我都不知道我像做什么，其实可能我们很多人都一样，我谈不上喜欢学金融，只是我不反感挣钱。也有很多人学金融，是为了自己的孩子可以学体育音乐美术。
扯远了，再回来说关于冲突选择，这就涉及到你如何看待一份工作，什么工作叫做好工作，很巧，国开行我们小组讨论的题目就是影响择业的几个因素。
我们小组讨论的结果是以下几点，因为这也是我主导的一次，所以这也可以代表我的观点，因为我也不是记得很清楚了，我记得的大概前几点是以下几点
企业文化（工作氛围）
个人未来发展
待遇水平
个人理想
父母，伴侣意见等
当然对于每个人来说，各项的权重可能不一样，但是我个人觉得作为一个应届生，最大的优势在于你什么都不会，没错，就是什么都不会。在学校，我们更多的是学习一种学习的能力，我们好比一个没有分化的干细胞，在我们踏上社会的时候，我们可以分化成各种需要的细胞。而我们在工作中要做的，就是时刻要保持我们的这种分化能力。我有个同学录了国开深分，最后拒了。多说一句国开深分是国开最好的分化，在中财只招2个人。我问她为什么，她说觉得exit opportunity不够好。也就是比如说你做专业性的工作，你可以在工作中提升你的业务能力的同时培养人脉，将来像营销跳槽。而假如你一直做营销，将来往专业机构可就不容易跳了。也是相对于券商到银行，银行到券商的跳槽机会是很小的。
我在求职过程中，肯定是不想做柜员的，我不想读了这么多年书，还去做柜员。
不过我更明确拒绝的是客户经理，让我做客户经理，我真的宁愿做柜员，真的是不想做销售
我举个例子说我曾经遇到的笔试冲突吧
我记得国家电网（北京）中国出口信用保险（北京）和央行（天津）是一天考试的。
国家电网。我去现场确认的时候，其实网申已经刷了很多人了，大概是1比30进的笔试，加上笔试像我这样有没去的，应该是把握最大的一家，可是这个考试地点太远了，在五环以外，起太早也影响状态，而且下午有中石化的笔试，所以我第一个放弃的。
中信保和央行中我其实犹豫了很久，其实中信保这是个相当好的公司，这么说吧，这家公司笔试的考场发的是果粒橙，我只见过这一家笔试发饮料的。当时我同学劝我，中信保是经过筛选的人才能去考试，央行和公务员一样，只要报名就可以考试，劝我去中信保。可我那时候，觉得央行回天津的话地位比较高，还是希望可以回家。所以最后还是去了央行。
最后再说一下，笔试当然一般没办法调。但是面试，很多时候假如有冲突的话，还是给用人单位打电话，尽量调整吧。你最好可以先找到一个同学，愿意跟你时间对调。这样成功率会大一些，如果实在找不到，就只能给用人单位人力打电话了，不过最好不要说因为我有别的面试，你可以编一下别的理由，比如在老家了，跟导师开会之类的。。最后，假如面试在上午，你实在有别的事情没有赶过去，那下午没事的话还是赶过去看看，看看是不是可以有机会继续面试，别放弃一丝希望，我有的时候就通过这种方式还是获得了面试机会。

保险
其实客观的说，我很认可在中国保险的未来有着良好的前景，有着广阔的前景。可是，我真的觉得国内大多数的保险就是传销的这种模式，不断地发展下线拉提成的这种模式我是真的感到不能接受。
保险几个靠谱的职位主要是专业性很强的精算，集团的管培还有就是资管。
因为精算专业性比较强，集团管培和一般管培都一样，我主要说下资管。
保险业除了要做到合理的精算保费，其实另一个很重要的也就是要做到资产的保值升值。所以资管是非常重要，也是待遇很好的一个部门。
前几年有一个学长进了人寿资管，被导师津津乐道好几年。人寿资管我也有同学暑假去实习，暑期实习2轮笔试，3轮面试。不过她最后校招我不知道是没投还是投了没过，最后也没去。我们班女生有一个录了泰康资管的，1轮笔试4轮面试，而且好几轮专业面试。泰康资管其实总被吐槽，因为他年年笔试安排在中财，年年不招中财的。泰康里面有学校的分类，我不知道除了清北还有哪些学校是一类学校，不过中财是二类学校。真的是难得进一个，往年基本上招的都是清华的。至于天津财经，泰康我也投了，在填学校的时候，学校显示的是天津财经学院。我一看这名字，我目测我网申就没戏了，果然悲剧了。。不过泰康资管待遇还是很好的，而且也没有特别累。
这里面补充个小事，之前我同学面泰康资管的时候，无领导群面的最后一个问题是面试官让大家选择一个人淘汰，然后倒数321，一起指，是不是有点像狼人，哈哈。然后结果，只有一个人指了，其他人都坐着没动。最后的结果大家也可想而知了，所以队友也是蛮重要的。

券商
所谓券商，在美国叫投资银行，在英国叫商人银行，在我们国家叫做证券公司。
其实券商的情况非常复杂，按照不同的指标有不同的排名，不同的券商也有不同的强项。我只是简单说一下总体的情况。
首先 其实从上文的保险资管开始，到券商，再到后面的基金等，基本上很多职位都要求硕士学历这个门槛，而且理工背景更吃香。这也是我说的，读到研究生你可以给自己多一个机会，更广阔的视野和选择
其次 券商是非常看重实习的，你有一份券商的实习，简历通过的概率会增加一些，而且我之前也说过很多券商都是通过实习留用的，我有好几个同学即是如此，除此之外，券商一般面试通过之后，还需要通过一般为期三个月的实习，才能确定是否留用，确定签约以后，也通常会让你直接实习到毕业，当然，肯定拿的是实习工资。
第三 券商的业务其实非常广，我简单分成经纪业务，投行业务和自营固收投资等业务
经纪业务比较简单就是收佣金，这个基本上还是收入占比相当大的业务，这个主要是营业部来做，其实实质上就是拉客户，这个基本上本科学历就可以，营业部跟总部区别还是挺大，流动性也不高，个人是比较不建议去营业部的
投行业务，券商王冠上的明珠，可能很多人梦想中的行业吧。现在投行业务范围也很广了，如果传统的ipo，也会做一些并购甚至定增的业务。其实我很早就确定不会投投行了，为什么呢。我举个数字，我对面宿舍的同学在某大型券商，实习了7个多月，累计航程3W公里，这还不包括有些近距离的是做火车。他那个行李永远都是打好的，真的，我都不知道我下次去他们宿舍推开门他是不是就不在了。我个人来说，我真的不太能接受这种职业。而且投行挣得多，主要得看项目奖金提成，如果ipo能做成了，当然皆大欢喜，但是竹篮打水一场空也不是没有。
其他业务，这个因为券商内部部门也非常多，包括固收，自营，投资，行研，资管等等，固收主要从债券等固定收益，自营和资管主要是券商的自有资本，行研主要是分析师推荐股票，分析市场行情等等，这种部门一般可能也要出差但是强度明显降低，而且其实每家内部的职责划分也不一样，也说不好，还是自己根据具体单位具体分析，不过如果能进这些部门，还是比较好的。
在天津的券商总部，只有渤海证券一家。渤海证券其实评级比较低，只有BBB，国内最高的是AA。当然不能只看评级，但至少也反应了一部分实力水平
渤海证券14年招人很早，在差不多14年6 7月份的时候，就招了一批人，之后再年底的时候又内部小规模的招了一批，南开天大的肯定公邮都是有的，我因为懒得填那个表，我女朋友过了，不过她说渤海今年新成立了一个部门，然后招的人主要去补充那个部门了，具体我也不知道很清楚，也不好多说了。
对了，在说下，在北京其实base最高的券商是高盛高华和摩根士丹利华鑫这种合资的券商，之前我们都不知道，也是之后才听同学说的。
最后呢 推荐一篇帖子，叫证券业的真实待遇
http://www.360doc.com/content/15/0210/10/20625606_447627393.shtml
基金，信托，PE等
把这个放在最后呢，因为这些机构有一个特点，就是比较小众，人数比较少，职位招人也不多，招聘信息稍不留意就过去了。比如五大银行，12家股份制银行我们都耳熟能详，七大保险公司我们也差不多知道，券商呢，前二十的还是知道一些，基金这种，除了前十我知道几个，后面的几十家真的名字都不知道，信托除了中信信托其他都不知道，PE/VC就更别提了，行业靠前的我都不知道。这里面说个笑话，研一的时候我室友去九鼎实习，那时候我没听过这单位，我还在想我室友中财金融本硕这是挑了个什么单位实习，后来才知道这个单位相当好，自己真是太无知了。
说回来说基金，基金总部在上海深圳的比较多，我们班一个签基金的都没有，投的也不多。
我去年暑假之前投暑期实习，投的南方基金，过了笔试去面试，形式就是自我介绍，一组24个人，对面12个全部都是五道口的，我已经忘了我那天说了什么了，真的太受打击了，后来校招我也没投过基金了，也可能我投了都没过，不过后来校招南方基金还是给了个销售的职位的面试机会，还可以安排视频面试，不过有点事也没去。
基金这个行业中财学生确实投的少，进的也不多，中财多少年才出一个基金经理，不过基金业真的待遇很高。如果有志向从事这个职业，要么考一个很好的学校，要么，放低自己的姿态，选一个稍微靠后的基金，入行以后，在不断地提升自己，寻求跳槽的机会。
后面的信托PE就问题我在补充吧，可能一般大家涉及到的还是少，而且信托好像没看见找人，私募股权这种就更是少之又少了，几乎都不公开校招的。
最后我想起来可能还有很多人投租赁，这个我个人不是很清楚，就不多说了

政策性金融机构
政策性金融机构相当多，而且不是所有的机构每年都有招聘计划，我大概介绍一下
先说在天津的这类机构，基本包括公务员（银监会），人行，政策性银行和四大资管公司
先说公务员，因为省考还没出，这里面只说国考。
天津的国考，金融专业的要求硕士门槛只有天津银监局，今年招4个人，因为我个人不是很倾向于公务员，也没有去考试。包括我同门学长在内，还是有挺多人去银监局的。
一方面，银监局的待遇是高于公务员平均水平的。另一方面，银监局的工作也是蛮辛苦的，不过在银行实习过，最切身的感受之一就是银监局对于银行的地位，比我想象中还要高。
在知乎曾经看过一个问题，在银监会工作最大的挑战是什么，最佳答案是你面对业界比你高得多的工资，能不能安心工作。我想这也是公务员一个普遍的问题，既然选了公务员包括其他的比如税务，财政之类的，真的可能不能让你挣大钱，而且现在反腐这么严重，能不能有额外收入也是个问号，不过地位真的很高，工作强度比起业界来也差得远。这个是自己要想好的。
除此之外，对于“三会”来说，在国考的时候会加试一门专业课，这个也希望大家有所准备
人行
人行系统其实有点特殊，人行的北京总部，就长安街那个，是公务员编制，要国考的。
除此之外其他的的机构都是人行自己的考试，分为上海总部，省分行，地支行，县支行等。省分行以上一般要求硕士学历。而且待遇也还可以，一般的地支行往下只能说待遇比较一般了。而且银行天津省份属于大大区支行，管辖四个地区，竞争难度仅次于京沪。
先说人行的考试，人行的考试跟公务员类似，最大的区别可能就是不要钱了。哈哈，开个玩笑，最大的区别是人行不考申论。人行一般是行测加经济金融的专业题，今年是再加1个计算题一个论述题，关于影子银行的，往年也有可能是2个大题。
这里多说下，经济金融我们平常都这么说，可实质上二者还是有所区别的，经济主要侧重于宏微观的理论部分，涉及模型，金融可能偏实务更多一些，二者一定要都准备，我就是对经济部分准备不足。最后我的分数大概60分
换做一般的大区这个成绩基本上就可以进面试了，我同学50多都可以进沈阳和贵阳的面试了，在天津这个分数不够，因为人行没有公布排名，所以具体多少够，我也说不好了。
人行其实不同于三会，不像具体的监管业务，还是属于一个制定政策的研究部门，人行相对清闲一点，而事务也多集中于写各种调查报告，还是比较适合喜欢写东西的人
政策性银行其实有三家，口行，国开行和农发行。
口行因为今年天津分行没招人，我报的北分没有过。而口行也国开行跟别的单位一样是统一发布招聘信息的，而农发行是各个分行自己发布招聘信息的，天津的农发一直也没有出过消息，所以这俩我就不多说了。
主要说下国开行
国开行的笔试我在上面说过了，行测+英语+申论，国开的面试也相对环节多一点。结构化（5分钟）+英语面（5分钟）+无领导面试，所有人到现场抽自己的序号，然后分别去进行不同的环节，比如有的人可能第一面是结构化，有的人第一面是英语，有的人被分去做无领导这种。整个环节节奏比较快，这次天津分行的面试人数大概在40个人左右，。
结构化主要就是自我介绍加领导们的提问，英语主要也是自我介绍加1个问题，然后桌前有一个材料看完，回答上面的问题。最主要的是严格控制时间，自我介绍1分钟不能超时
无领导这个跟一般的无领导稍微有点区别，我们的题目是影响年轻人跳槽的因素，需要我们先写出7个在一张纸上。然后交上去。然后单独严格计时，每个人个人陈述2分钟，如果你提前结束了，那么时间会加到之后的小组讨论中。因为时间一共只有25分钟，如果每个人都用完了2分钟，那7分钟的无领导讨论真是太短了，所以也希望大家以大局为重，我们组好几个人都是说满了时间，而我只用了1分钟，其实到后面真的没什么说的了，没必要耽误整组的时间。在自由讨论之前，面试官会加上刚才的时间剩余情况然后开始讨论，内容是形成一个统一的7个因素，然后按重要性排序，并且对前三个写出解决措施。
其实国开行个人觉得，应该是非一线城市里，在广大二三线城市对于屌丝最好的归宿之一，国开全行只有几千人，13年的利润是接近800亿，而且董事长都相当的背景，整体待遇不错，而且没有业绩压力，注意我这里是说也没业绩压力，不是没有工作压力，而且工作强度比商行也小得多。而且这里不需要背景，只是升职的空间相对比较小，慢慢熬年头，在一般分行，升到副处就基本到头了，比较适合安定的人
然后是四大资产管理公司
东方，信达，华融和长城
这几家资管公司都会控股很多的机构，比如东兴证券，信达证券等等，这个就不具体分析了，都是蛮不错的机构。
这四家机构，也可能是我没注意到。我只看到了东方资管的招聘信息，东方可以投三个，我投的总部，北分和天津，最后只过了天津办事处，就主要说下天津吧。
天津招3个人，1个业务岗，1个会计岗还有1个法务岗
流程主要是网申-在线测评-面试
在线测评也是比较简单的行测题。进面试的比例是1比5，面试的时候总部和办事处都会有人，总部会通过视频的形式参与，有的办事处是总部发问比较多，有的是当地参与比较多，在天津，全都问题都是由办事处来提问的。
先说个比较有意思的，我姓冉，我自我介绍之后，面试官就问我，你这个姓比较少见，但历史上曾经出过一位民族英雄，你知道吗？（大家要人知道的话，我可以请吃饭哈）。
我之前还是挺紧张，回答完这个问题就轻松多了。之后主要是问了一些专业方面的问题，主要是金融时事，涉及1.19金融板块暴跌，央行的操作，周小川的讲话等等。也有一般的，比如说你在红绿灯前，为了赶一个重要的会议，你会不会闯红灯等等。
最后说下这家单位在录用的时候，因为他每个岗位就招1个人，指标都是往上报的，最后他给我打了4个电话问我确不确定去，其实他不需要我签三方，对我来说无所谓的，但是我最后还是拒了。
于我可能没什么，可是如果我的行为影响了母校，可能会影响我的学弟学妹，我们每个人也许现在的求职，都是托了我们学长的福，如果可以的话，还是尽量给母校留个好点的形象吧
因为恰好，我也有学长在东方，也打听了一下。其实这家单位还是不错的，首先是待遇不错，其实是没有业绩指标，内容大概是股权融资，不过不需要自己去拉客户，主要还是依靠公司的牌子去做，当然肯定是多劳多得。而且工作环境不错，在小白楼那一个三四层的小洋楼，目测整个办事处也没多少人。

天津的单位大概就这些，下面说下北京的。
刚才说到国开。就得提到他另外一个姊妹机构，国家开发投资公司，在宣讲会上如果我没记错的话，很早以前国家各部委的投资部门都是单独做，后来国家把所有的整合，债权部门成立了国开行，股权部门成立了国开投。所以这家公司控股相当多单位，从实业到金融，从水电站到渤海银行，安信证券等等，实力相当雄厚，待遇也可以，而且有对外挂职的机会。还是相当好的一家机构。
英大系，前面带英大的，基本都是背靠国家电网的国企，英大证券，英大期货之类的，也是可以解决北京户口的，待遇不太清楚了，不过能解决户口基本上很多人都会趋之若鹜了。
中国建银投资，这家机构在1月份的时候也给我们班公邮发招聘信息了。不要被名字迷惑了，这家机构现在跟建行没有任何关系，背后的是中央汇金，也是相当好的一家机构
外汇管理局中央外汇中心，这也是很好的一家机构，他笔试的考点有三个。北京上海和纽约，而且对于也比较看重英语，这是唯一一家中资机构的开放性问题是英语的，因为我们班最后也没人过，具体情况也不是很清楚了。
几大期货交易所，中国有几家期货交易所大连，郑州和上海，上海还有一个金融期货交易所。这几家单位都是相当好的单位，在当地很不错的，因为天津北京都没有，我也没投，但是有同学录了，感觉这个单位挺好的，不太忙，待遇目测还可以。
中国出口信用保险公司，这也是家很好的公司，我之前说了这是唯一一家笔试发饮料的公司（发的是果粒橙哦），也是政策性的公司，前台待遇很好，但不好进，中后台待遇还可以，也可以解决户口，多说一句，这家机构女生招的比较少。
中央国债登记结算公司和中国证券登记结算公司
前面那家简称中债登，我有好几个同学，包括我们班绩点第一的女神也是签的这家，待遇不错而且不太忙，但是升职空间可能比较有限。
后面这家简称中证登，先说这家笔试也比较特殊，行测+案例分析题（今年是客家土楼的景区开放和文物保护之间的矛盾，类似这种）+英语作文，面试无领导+二面专业面，对专业也比较侧重，而且会被问到中证登和中债登的区别。待遇也不错，工作强度不大。
北京国有资产经营管理有限公司，这家单位办公地点在英蓝，看似很高大上。而且招聘和一般不同，今年起没有校招，从6月份开始招聘实习生，分2个时间段实习，只从实习生中选择优秀的转正。但是听进去的学长说待遇和发展也比较一般，大家慎重。
银行业间协会，中债资信信用评估和中债信用增进有限公司
其实银行业间协会因为它负责很多债券包括中短融票据的发行，所以其实权利很大的。
因为协会今年招人只招2类，一类是计算机，一类是有高水平英语，国际化视野的人才。我们师门最熟的那个学长就在这家机构，学长前年毕业，当年可是通过全科CPA+司考，手握20多个offer，最后去的这家机构，我相信学长选的肯定没错。
另外那两家都跟债券有关，也是协会控股的下属机构，前面那家是我之前实习的地方，这家机构也不错，待遇不错，强度也不大。后面那家就比较悲惨，因为也有师兄在，今年选简历的时候，领导说中财的人招的太多了，就把所有进笔试的中财人都划掉了。不过这两家都还是挺好的机构，希望未来有人可以进。
中交投资的，以这个为例说下，这家机构是中国交通建设集团下属的投资机构。第一是这种机构一般招人很少，第二是一般流程都很多，这家基本上是面了4次吧，但是发展应该也是还可以的，而且有很多时候还是需要出差的。
还要一些比较大型的央企中核，中粮，五矿这种我就不在展开说了，这种巨无霸央企都是相当好的，不过一般来说北京生源招的比较多，但是待遇之类的也都是很好的。

关于读研
有很多人在问到底要不要读研。
我想先说个数据，每年金融学院都会举办应届本科生的经验分享讲座，14年的那场讲座。出国的同学是港中文和MIT的，考研是北大和人大的，保研是五道口和复旦的，而工作，是德勤和建行北分的。
可以看出来本科生找工作确实比较一般，所以我个人还是比较建议读研的。
尤其在金融业长期的职业发展来看，包括后期的升职，一个硕士的文凭，可以给予你的太多了。我上面写的这些单位除了银行，基本都要求硕士学历，而且银行的分行一级基本也是要求硕士的学历。
而且金融业的读研，我推荐一定要考个最起码清北人财贸南开这种档次的学校。其实我同学保研本校的也很多，但是都是学硕还没毕业，他们的就业信息我也不是很了解。
不过从另外一个程度上讲，读研也意味着一种赌博，尤其是对于女生。我们班当然有女生工作找的不错，但也有很多找的一般，跟本科生差别不大。对于男生，我觉得比较建议读研。女生要不要读研，我现在持保留态度，具体情况在具体分析。
关于中财
这里面想多说几句关于中央财经，其实我一直说中财在北京是个挺屌丝的学校。清北人财贸还有南开，在北京几乎金融圈就是这几所学校，到哪都有清北的真是压力太大了。
举个例子，我现在在中信总行实习，我们组7个人，2个五道口的，一个北大汇丰的，2个人大的包括一个博士，还有一个LES的，关键我还是组长，第一天报到的时候，听他们在那聊天互相问学校，我是真的感觉压力太大了。
但是从另一个方面说，中财也已经是最低的门槛了，学校的牌子把你带到了用人单位面前，剩下的就要看自己表现了，从这个角度上说，中财给了你和清北的人同场竞技的机会，我们一直说清北的大神优秀，可我觉得，只有你和他们真正的处于合作或者竞争的关系的时候，才能真正感觉到人家强在哪，也可以更好的提升你自己。所以，中财，也是所优秀的学校。
另外有同学说如果回家还不如就考个本地的学校，我觉得这种说法很正确，考家里的学校去地方的银行可能更容易些。但是我们考到发达地区的名校的目的是给自己一个选择的权力也是给自己多一个机会，家乡学校可能去地方的银行是最好的选择了，但是在中财就显然不是。另外工作之后不同院校背景的人的发展我在此也不做评论了，你可以问下地方四大行工作人员对中财的印象，会让你眼前一亮
关于学术
我同学经常自嘲自己是毫无学术能力的学术性研究生，而我这种，就是毫无专业知识的专业型研究生，在学术方面不能帮到大家许多。
在研究生阶段，获国奖的必要条件之一就是发过论文，我们班也有很多同学在学术方面很有造诣，关于学术，其实导师是很重要的，如果可以跟一个学术方面毕竟有造诣或者要求比较严的老师，就算没有发论文，也很容易和导师一起做一些学术方面的项目。
而且中财的学硕，毕业之前是一定要发两篇文章的，种类不限，专硕暂时现在还没要求，以后就不知道了。

专硕学硕
关于学硕和专硕，其实在求职的时候，是完全一样的。用人单位目前为止还没有对学硕和专硕区别对待，你们都是中财金融学院的硕士，是一样的。包括国考，人行报名等专硕也都是可以报的，完全没问题。
我也看了一下学硕的找工作情况，整体和我们班差不多，稍微好一些。
其实很多学校，比如人大，对外经贸，南开等专硕学硕都是2年，所以也就是学费不一样，对于中财，稍微有些区别，因为学硕3年，专硕2年。学硕有更长的准备时间，可以有多的时间考证实习等，其实我觉得3年可能会更好。
关于运气
其实把运气单独提出来一章，是不是有人会觉得有些滑稽。我举两个例子吧
一个是我今年的暑期实习在中债资信，这个单位挺好的，而我选择这家机构更重要的原因是据我所知，中债去年的暑期实习生全都转正了，而到了后来，我才知道，中债今年没有招聘计划。
还有一个是工总的推荐是靠成绩排名的，这个开始的很早，在九月。那时候我们学院有些科目的成绩还没有完全录好，就只按照部分的成绩进行了排名并进行了内推，我室友那时候排名不够，可是后来全科目出来以后，我室友是全班第三。但一切为时已晚
其实对于大部分单位，网申的筛选是筛掉人最多的一个环节，我相信每个单位都有自己的一套标准，但网上也同样流传着有的银行随机扔掉三分之一的简历，美其名曰我们不要运气不好的人
因为校招我们要投太多的公司，太多的笔试面试，其实有些你没过，可能真的不是因为你不过优秀，可能真的只是差一点点运气，所以别气馁，对于既定的概率，我们能做的只是做大统计的样本。
最后一句，命是弱者借口 运乃强者谦词。
女生求职
女生求职确实比男生要难一点，
以我们班为例，男生求职的方向还是挺广泛的，银行券商央企等等，而且签的基本差不多了，女生基本上还是集中于银行的北分和公务员。
而且比如说券商，其实要女生真的要的相对来说比较少，我记得我去中信建投面试的时候，我在面试间等了大概三个小时，看到的全部都是男的，当然也有可能是他们故意男女分开面的，这个我也没细问。
在这个社会，男性确实享受了更多的权力，也承担了更多的责任。
另外我想到了一点，我发现有的用人单位放出的用人计划男女比例是持平的，我参加的许多面试也没感觉女生明显的少，但是我们班很多女生还是不好过网申。因为在财经学校，女的都明显比男的多，当用人单位招同样多的男生和女生时，显然女生面临的竞争会更大，也希望大家能认清这个事实，还是多多提高自身实力的好，我们班过国开深分和泰康资管的都是女生。
海龟求职
因为在财经学校出国的还是挺多的，但是可能因为受制于自身学校不是211，申的学校也比较一般，当然可能我对国外学校了解的不是很多，什么排名什么的我也不懂，我同学有在曼彻斯特，谢菲尔德，格拉斯哥还有港中文等等，但回国通常都是签了四大，好一点的也就是银行柜员，客户经理。
所以我个人觉得除了知名度很高的国外的学校，其余的在国内的认可度还是有一点问题，因为我知道的也不是很多，希望有人可以继续补充

关于兼职
其实我研究生这一年多，除了简历上写的，还做了2 3百个小时的兼职，辅导考研专业课，薪水是1小时100-150，也挣了点钱。
但回头想想，我真的不建议大家，尤其是许多的本科生去充当廉价的劳动力，当然要是真的家里有困难，那没什么好说的，我很敬佩你。但如果不是，我希望你们可以把精力放在学习上，提高自己上，而不要为了眼前的一点利益而放弃了未来，要知道也许你未来工作的一个月，就可以挣你做兼职一个月挣的钱。
那些说兼职可以锻炼的，我是真想不明白发个传单，做个收银可以有什么锻炼的，有那功夫真的不如多看点书。
关于人脉
人脉这个事，网上看到了一篇日志，写的很好，推荐给大家。
往往只有优秀的人才拥有有效的人脉
http://i.mtime.com/annabel1832/blog/6312903/